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  • 什么才人招聘系統好用?推薦好用的人才招聘系統
    • 更新時間:2024-07-13 14:42:35
    • 人才系統
    • 發布時間:21天前
    • 68

    ??? 對于大中型企業而言,招聘是日常性且持續性的任務。由于需求涉及到多個部門、多個崗位和多個層級,因此招聘渠道主要是市場招聘平臺。然而,由于市場招聘平臺面向的人才群體存在較大差異,導致許多企業在多個平臺上同時招聘。與此同時,企業缺乏統一的人才招聘軟件系統,這使得企業的人力資源部門工作量大而招聘效率低下。

    盡管許多人力資源部門在招聘過程中面臨各種各樣的困難,但有一些人力資源部門正在使用一款極其實用的在線人才招聘軟件,可以極大地提高面試效率,甚至使他們望得升職加薪!


    首先,該軟件可以提高人力資源部門與面試官之間的溝通效率。過去,人力資源部門不僅需要約定求職者的面試時間,還需要與面試官協商安排時間,這非常浪費時間。通過飛書招聘管理系統,人力資源部門可以清晰地了解面試官的空閑時間段,然后與求職者約定面試時間。

    其次,該軟件可以設置日歷提醒功能。當即將到來的下一場面試快要開始時,系統會提前通知,以免面試官在時間安排上發生沖突。

    更重要的是,該軟件支持音視頻面試。在當前疫情的背景下,對音視頻面試的需求顯著增加。此外,音視頻面試還可以大大節省求職者在路上花費的時間,從而大幅降低求職者放鴿子的可能性。

    系統會完整記錄音視頻面試的整個過程,人力資源部門可以隨時查看各方的表現,以便進一步提升個人能力。

    音視頻面試結束后,面試官可以對求職者進行評價,方便人力資源部門進行后續溝通。

    此外,這種面試方式不再受時間和面試次數的限制,甚至可以讓求職者在下班后回到家中進行面試。即使有多輪面試,求職者也不再需要擔心領導不允許請假的問題。

    該軟件還融入了許多人工智能元素,方便人力資源部門進行信息篩選。盡管人力資源部門并非無所不能,但面對大量學校和公司信息時,他們往往需要上網搜索,而這款系統可以直接顯示相關信息,最大程度地節約人力資源部門的時間。

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